招聘信息
招聘人數(shù)：2 工作地點：杭州市 發(fā)布日期：2015-11-22
■ 人力資源管理的基本目的，是建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團結(jié)的隊伍，以及創(chuàng)造一種自我激勵自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制，為企業(yè)的快速成長和高效運作提供有效的保障。
■ 人力資源管理的基本準(zhǔn)則是信任、公正、激勵、約束、培育、淘汰以及發(fā)現(xiàn)人才、量才適用用人所長。
■ “兵不在眾，而在精”我們在人力資源管理中引入優(yōu)勝劣汰的選擇機制，促進優(yōu)秀人才的脫而出，實現(xiàn)人力資源的合理配置。
■ 我們力求做到為最優(yōu)秀的員工提供最廣闊的機會與條件，每個員工通過努力工作，以及在工作中增長才干，都可能獲得職務(wù)或任職資格的晉升。我們不拘泥于資歷與級別，對有突出才干和突出貢獻者實施破格晉升。但是，我們提倡循序漸進。
■ “天下難事，必做于易；天下大事，必做于細”我們鼓勵每位員工通過做好本職工作為實現(xiàn)企業(yè)總目標(biāo)做貢獻，并實行績效考核制度，工作績效的考評側(cè)重在績效的改進上，工作態(tài)度和工作能力的考評側(cè)重在長期表現(xiàn)上。
職位名稱 | 招聘人數(shù) | 學(xué)歷要求 | 工作地點 | 發(fā)布時間 |
機械車工 | 2名 | 初中以上 | 杭州市 | 2015年10月13日 |
銷售內(nèi)勤 | 5名 | 大專以上 | 杭州市 | 2015年10月13日 |
機械設(shè)計工程師 | 2名 | 本科以上 | 杭州市 | 2015年10月13日 |
質(zhì)量總監(jiān) | 1名 | 本科 | 杭州市 | 2015年10月13日 |
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